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答应员工自愿放弃社保?小心好心办坏事!

时间 : 2022-11-28 16:14:21 来源 : 粤商通 【字体:

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  1. 返聘退休人员

  劳动合同法第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同。因此,公司返聘退休人员,无需为其缴纳社会保险。

  2. 实习生

  劳动法规定:只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》,但是,是劳动关系还是劳务关系,不是由合同名称和内容来确定的,而是由用工性质来确定。

  情况一:只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者也受到劳动法保护。

  情况二:实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校还存在“归属关系”,所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

  因此,企业聘用的实习生,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳社会保险。

  3. 承包商派遣人员

  在工程项目总包和分包中,会出现这样的情况,总包方为了便于工程项目监管,时常会派出几名管理人员,如:技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员,而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担,同时,分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》

  这类派遣人员,因为只能与分包商签订《劳务合同》,因此,总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》,与总包方存在“归属关系”,分包方不需要为其缴纳社保保险。

  4. 停薪留职人员

  所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。

  若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。

  5. 协保人员

  协保人员是指,与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

  新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。

  6. 非独立劳动的兼职人员

  非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出。

  兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均由工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

  7. 聘用劳务派遣人员

  劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣方交,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

  派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

  8. 个体户外包企业业务

  将生产线上的员工,以组为单位成立个体户,员工工资转为了个体户经营所得,而无雇工的个体工商户,可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费,企业无需为其缴纳社保。

  9. 非全日制用工

  非全日制用工是以小时计薪的,劳动者在同一用人单位,每日平均工作时长不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

  非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

  10. 灵活就业人员

  灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。主要有以下3种:

  ①自营劳动者

  ②家庭帮工

  ③季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。

  灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

  对于企业来说,合理缴纳社保,依法承担用人单位义务,不仅是为员工负责,更是对企业的负责。
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