粤卫案函〔2020〕218号

陈运彬委员：

　　您提出的关于加快欠发达地区妇幼保健服务人才建设的提案（第20020975号）收悉。经综合省人力资源社会保障厅意见，现将办理有关情况答复如下：

　　一、欠发达地区卫生健康人才建设基本情况

　　为切实解决我省粤东粤西粤北基层事业单位人才“引不进、留不住”的突出问题，广东省人力资源社会保障厅连续三年组织粤东粤西粤北乡镇事业单位专项公开招聘。2018年，我委实施《广东省基层卫生队伍建设三年行动计划》，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生健康委共同组织了2018年粤东粤西粤北地区基层医疗卫生单位专项公开招聘工作。2019年，开展广东省基层医疗卫生机构急需紧缺人才专项公开招聘，共发布招聘岗位4303个。近年来，基层卫生人才建设行动“十大举措”扎实推进，增量提质实施方案相继制定出台，选才育才留才新机制逐步完善，通过制定优惠政策、减低招聘成本、阳光招聘程序等措施精耕存量、开拓增量，共为粤东粤西粤北欠发达地区引进医疗护理、教育水利等各类型人才共2万3千名，其中，为粤东粤西粤北乡镇卫生院及47所升级的中心卫生院引进医、药、护、技类专业技术人员近8500多人，推进粤东粤西粤北地区基层医疗卫生服务能力建设取得显著成效，基本解决了我省医疗卫生资源配置不均衡、基层医疗卫生服务能力弱的问题，

　　二、欠发达地区妇幼保健人才队伍建设情况

　　近年来，省委、省政府高度重视妇幼保健人才队伍建设，先后印发《广东省卫生计生委关于印发广东省全科医生和产科、儿科医生培训项目实施方案的通知》（粤卫〔2017〕33号）、《广东省卫生健康委关于落实2019年省民生实事任务加强全科医生和产科儿科医师培训工作的通知》（粤卫办函〔2019〕120号）等有关文件，支持包括产科、儿科在内的妇幼保健人才队伍建设。2017年起，我委每年从省级财政专项资金中安排1720万元，支持1000名产科医生（助产士）和360名儿科医生转岗培训，三年共转岗培训产科医生3126人、儿科医师1096人；每年安排超过5000万元，为欠发达地区订单定向培养1000名农村卫生人才，2020年增加至每年培养2000名，三年共招收培养定向医学生3375人；每年安排超过1亿元，开展包括产科、儿科在内的住院医师规范化培训，支持培训基地优先招收和培训产科、儿科医生，三年共招收儿科专业住培医师1215人、临床专硕412人，妇产科专业住培医师1173人、临床专硕454人。按照基层缺什么就招什么的原则，要求招聘单位必须在急需人才专业目录中设置专业，其中重点包括设置妇产科医生、妇幼保健等急需紧缺专业，统一设置学历层次“大专及以上”，不作职称、执业资格、工作经历等限制，进一步降低年龄要求至45周岁，全力扩大招聘源头，允许各地乡镇单位根据实际需要设置妇产科医生“适合女性”等引导条件。我委大力支持省妇幼保健院申报“广东省出生缺陷与产前诊断专科联盟”、“广东省乳腺癌筛查与乳腺病防治专科联盟”、“广东省妇科疾病专科联盟”等省级专科联盟，发挥带头作用，加强区域辐射影响，带动基层妇幼保健机构人员服务能力发展。

　　三、下一步工作计划

　　我委将按照省委、省政府有关决策部署，继续加大对欠发达地区妇幼保健人才队伍建设的支持力度，探索医学院校与省妇幼保健院联合创建妇幼临床学院，并努力深化医教协同，协同和配合省教育厅探索“3+3”模式培养县级及以下医疗卫生机构妇产科专业和儿科专业医师。省人力资源社会保障厅将在疫情结束后将继续开展专项招聘补录工作，并适时总结经验，为形成基层专项招聘长效机制作好政策准备，为欠发达地区培养一支“留得住、用得好”的妇幼人才队伍。加大支持力度，充分发挥省妇幼保健院省级培训基地及全省妇幼保健业务技术指导中心的引领带动和辐射作用，快速提高欠发达地区妇幼保健机构管理及医技人员服务能力。

　　专此答复，诚挚感谢您对我委工作的关心和支持，欢迎您继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。

　　广东省卫生健康委

　　    2020年6月18日

　　（联系人：刘薇，联系电话：020-83828331）