广东省妇幼保健院产科是全院规模最大的科室之一，年门诊量近30万人次，住院分娩量超过1.6万例，其中高危孕产妇比例超过70%，工作任务极为繁重，如何在这样一个特殊的科室做好党建工作，扭转“重业务、轻党建”倾向，破解“党建与业务两层皮”难题？产科一党支部以“雁阵型工作法”为抓手开展了积极探索，在强化支部战斗堡垒作用、推动党建和业务结合方面迈出了坚实步伐。

　　一、做法亮点

　　“雁阵型工作法”即一名党员作为工作小组组长带领两名群众，在学习和服务方面给予帮助和督促，共同参与到科室日常党建及业务工作中去，推动党建工作及科室业务工作的有机结合，在发挥党员先锋模范作用的同时，带动群众一起成长进步，不断强化支部的感召力，增强科室的凝聚力。为确保“雁阵型工作法”真正落实、落细，不流于形式，产科一党支部着重从以下几个方面聚焦发力：

　　一是加强制度保障。自2012年开始，支部便在时任支部书记刘国成（现任党委副书记、院长）的带领下，结合医院党建工作的新要求及科室业务工作特点构建了“雁阵型工作法”的基本框架，制定并逐步完善了“雁阵型工作法”的工作制度及工作原则，确保日常工作开展有章可循，使得支部和科室业务工作在全面放开二孩政策后业务量激增的形势下，依然节奏不乱、质量不减。

　　二是明确职责分工。除明确支委会成员职责外，支部还根据党员个人特长分为台账组和宣传组。其中，台账组负责记录党建和业务工作的新要求、面临的新问题、应对的新办法，跟进记录各项工作落实情况，并及时向小组中的两名群众动态反馈工作进展情况，在接受群众监督的同时，做好思想引导和工作督促，激发群众的认同感和积极性，确保群众跟着党员走，党员跟着支部走。活动宣传组则对照台账记录中的工作责任清单，通过脑力风暴的形式，策划并开展了“危急时刻，‘救’在身边”急救技能公益培训，“助苗行动”（卫生健康知识进校园）、孕妇学校等形式多样、主题鲜明的实践教育活动，在党员的带领下到一线、进学校、进社区解决业务工作难题，传播健康知识，大力营造人人参与、共促共建的良好氛围。

　　三是紧抓考核监督。党员定期向小组群众传达“三会一课”内容，和群众一起查摆个人不足，开展批评与自我批评，建立台账并持续改进。还将落实情况与小组考评意见作为小组成员年底评优评先、优先入党的参考依据，使真抓实干成为每一名党员、群众共同遵守的行为准则。

　　二、取得成效

　　“雁阵型工作法”实施实现了党建工作与业务工作的双丰收，支部建设及科室的发展注入了强大的生机和活力。2018-2022年支部连续5年被评为广东省妇幼保健院先进党支部；2019年支部“雁阵型服务小组”工作法在中国卫生计生政促会妇幼分会2019年年会上作经验交流，入选全国妇幼系统“十大特色党支部”典型案例，支部荣获省卫生健康委直属机关党委“先进基层党组织”称号，支部所在科室获评“广东省三八红旗集体”；2020年支部荣获省卫生健康委直属机关“模范党支部”称号；2021年支部所在科室青年文明号以优异成绩顺利获评国家级青年文明号。