随着行评工作的深入开展，省局人事处结合行评整改要求，认真梳理，仔细分析，以推进机构改革和加强培训为突破口，进一步落实好整改方案的四项主要任务。一是大力推进食品药品监管体制改革，重视加强基层执法力量。一方面，积极与省编制部门沟通，进一步理顺省局直属事业单位工作职责，牵头组织对各地市开展体制改革督导调研，争取地方党委、政府和有关部门的理解、支持，积极推动地市和县镇（街）落实食品药品监管体制改革。另一方面，加强对市县改革工作指导，按省的统一部署完成机构建设，并坚持“人随职能走”的原则成建制划转工作人员，确保把真正熟悉食品药品监管工作的业务骨干划转过来。二是加大投入，深入开展全员培训。针对新组建机构岗位新、业务新、人员变动大、情况不熟悉等问题，开展全员培训，突出加强基层一线监管人员的培训，提升基层一线干部队伍的素质和综合执法能力。目前正筹备9月份和10月份举办全省系统科级干部轮训班和全省系统副处级干部培训班等各类型干部培训班，提高监管人员解决新形势下新问题的能力。同时，加大经费投入，保障培训年度计划顺利实施，定期开展培训工作督促检查和考核，确保地方培训专项资金专款专用。三是统筹资源，积极创新培训形式。整合利用各类优质培训资源，把“请进来”和“走出去”结合起来，继续与有关院校合作办好各类干部培训班，邀请专家学者在培训班上进行专题辅导。探索利用案例教学、现场演练、情景模拟等教学方法，丰富和增强培训教学吸引力，建立符合成人教育培训规律的培训模式。四是加大对企业和业务申请人的业务培训力度。进一步统筹加强机关各处室针对企业和业务申请人的专题培训。在食品安全监管业务培训方面，举办了婴幼儿配方乳粉生产企业质量负责人培训班、白酒质量安全工作培训班、全省餐饮单位示范创建培训班；在药品安全监管业务培训方面，举办药品生产经营使用单位负责人相关业务培训班；针对保健食品和化妆品的企业法人和质量受权人，协调有关处室进行提高企业生产质量管理和新法规宣贯的专题培训。（省局人事处供稿）