随着行评工作的深入开展，人事处结合行评整改落实工作的相关要求，多措并举推进整改，进一步促进了行风建设，提升了服务效能。一是强化干部监督管理，夯实履职基础。继续开展领导干部报告个人有关事项的工作，加强对配偶子女均已移居国（境）外人员的监督管理。全面推行新任、提拔干部谈话制度，及时发现、及时提醒、及时纠正党员干部的问题。对苗头性问题及时批评教育；对反映的一般性问题，及时采取约谈、函询等方式进行核实，加强诫勉谈话工作。加强年度考核工作，将领导班子执行党风廉政建设情况作为年度考核的重点内容。二是加大培训力度，夯实基层基础。积极开展全员培训。与广东外语外贸大学联合举办全省系统县级局长和正科级干部全员轮训。目前，已完成全省系统县级局长的全员轮训和第一期正科级干部轮训（正科级干部轮训预计500多人参加，分四期进行培训，目前已完成140人培训）。三是注重宣传教育，夯实管理基础。规范干部人事信息化管理工作。扩大干部人事工作信息公开，公示选派干部培训、因公出访、干部选拔方案等信息。利用省人社厅推行全省专业技术人员管理系统建设契机，初步建立了全省医药专业技术人才数据。（省局人事处供稿）