各地级以上市、县（市、区）党委组织部、政府人力资源和社会保障(人力资源、人事)局，省直有关单位：
为规范我省事业单位专业技术二级、技术工一级岗位管理工作，我们制定了《广东省事业单位专业技术二级岗位和技术工一级岗位管理办法（试行）》，现印发给你们，请认真执行。执行过程中遇到的问题和情况，请及时向我们反映。
二○一一年八月二十二日
广东省事业单位专业技术二级和技术工一级岗位管理办法（试行）
第一条 为规范我省事业单位专业技术二级、技术工一级岗位管理工作，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号），结合我省实际，制定本办法。
第二条 专业技术二级、技术工一级岗位均实行总量控制，由省委组织部或省人力资源和社会保障厅（以下简称省人社厅）统一管理。
第三条 专业技术二级、技术工一级岗位的设置和人员聘用，严格实行核准制度，由事业单位归口逐级上报省委组织部或省人社厅核准。
第四条 专业技术二级、技术工一级岗位均应有明确的职责任务、工作标准、任职条件和考核要求。
第五条 申报设置专业技术二级岗位的事业单位原则上须具备下列条件之一：
（一）以专业技术岗位为主体，且专业技术水平高，整体实力强，在我省经济建设和社会发展中承担重要任务；
（二）具有省级以上重点学科、重点实验室，或拟设岗位的相关专业（学科）达到省内一流水平。
第六条 申报设置技术工一级岗位的事业单位原则上须具备下列条件之一：
（一）专业技术辅助岗位技术水平要求高，整体实力强，在我省经济建设和社会发展中承担重要任务；
（二）具有省级以上重点学科、重点实验室，或拟设岗位的相关技术工种达到省内一流水平。
第七条 下列事业单位原则上不设置专业技术二级岗位：
（一）专业技术水平比较低的单位；
（二）以管理岗位为主的事业单位；
（三）以工勤技能岗位为主的单位。
第八条 下列事业单位原则上不设置技术工一级岗位：
（一）专业技能水平比较低的单位；
（二）以管理岗位为主的单位。
第九条 专业技术二级、技术工一级岗位的拟聘人选，应符合《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号）和省相应行业指导意见规定的基本任职条件。
事业单位及其主管部门可在省规定的基本任职条件基础上，制定具体的任职条件和操作细则。
第十条 专业技术二级、技术工一级岗位拟聘人选的产生，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩的原则，坚持鼓励创新和创造的原则，并严格控制在核准的岗位限额内。
第十一条 事业单位按照以下程序和权限申报（调整）专业技术二级、技术工一级岗位：
（一）省直单位申请设置（调整）的，由本单位提出意见，省直部门所属单位申请设置（调整）的，由其主管部门提出意见，报省委组织部或省人社厅核准。
（二）地级以上市直单位申请设置（调整）的，由本单位提出意见，市直部门所属单位申请设置（调整）的，由其主管部门提出意见，报市委组织部或市人社局审核后，报省委组织部或省人社厅核准。
（三）县（区、市）直单位、县直部门所属单位及乡（镇）所属单位申请设置（调整）的，由同级党委组织、政府人事部门提出意见，报地级以上市委组织部或市人社局审核后，报省委组织部或省人社厅核准。
（四）省以下垂直部门所属单位申请设置（调整）的，由省垂直管理机关提出意见，按照本条第（一）款规定的程序和权限报批。
事业单位在首次制定岗位设置方案时，可一并提出专业技术二级、技术工一级岗位设置数量和结构比例等意见，按上述规定的程序和权限报批。
事业单位在首次岗位设置和人员聘用工作入轨后，需设置（调整）专业技术二级、技术工一级岗位的，按上述规定的程序和权限审批后，须相应调整其他岗位设置的数量和比例。
第十二条 事业单位或主管部门在核准的专业技术二级、技术工一级岗位限额内，组织资格审查、评议、公示，产生拟聘人选，报地级以上市委组织部、市人社局或省直部门审核后，报省委组织部或省人社厅核准确定。如符合条件人员多于本单位岗位数的，应按规定组织相关专家和人员对候选人进行公开、公平、公正的评议和选拔，在岗位限额内择优推荐上报。如符合条件人员少于岗位数的，应坚持宁缺勿滥的原则，确保人选质量。
第十三条 专业技术二级、技术工一级岗位拟聘人员申报材料：
（一）单位公函；
（二）《广东省事业单位专业技术正高二级岗位拟聘人员审核表》、《广东省事业单位技术工一级岗位拟聘人员审核表》各一式三份（网上下载填报）；
（三）业绩、成果、获奖等有效证明材料（复印件加盖公章）；
（四）核准机关要求的其他材料。
第十四条 专业技术二级、技术工一级岗位人选经核准后，根据按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位与之签订聘用合同，明确岗位的职责任务、工作标准和考核要求。聘期由单位和拟聘人员协商确定，聘期原则上不得超过其法定退休年龄；如聘用已超法定退休年龄人员，须按国家和省有关规定执行。
第十五条 按照《广东省事业单位工作人员考核办法》的相关规定，对专业技术二级、技术工一级岗位聘用人员实行严格考核，动态管理。考核结果作为续聘、低聘或解聘的主要依据。
（一）年度考核定为基本合格等次的，对其诫勉谈话，可给一年的改进期，改进期满经考核仍定为基本合格及以下等次的；或年度考核定为不合格等次的，经省委组织部或省人社厅核准后予以低聘。
（二）聘期考核定为优秀或合格等次且岗位存续的，经省委组织部或省人社厅核准后予以续聘；定为不合格等次的，经省委组织部或省人社厅核准后予以解聘，或按聘用合同约定处理。
第十六条 事业单位专业技术二级、技术工一级岗位聘用人员的考核工作，由单位或其主管部门组织实施。省直单位考核结果报省委组织部或省人社厅备案；省直部门所属单位考核结果由主管部门审核汇总后，报省委组织部或省人社厅备案；地级以上市及县（市、区）直（属）单位的考核结果报地级以上市委组织部或市人事局备案，并由其报省委组织部或省人社厅备案。
第十七条 事业单位人员出现下列情况之一，不得聘用到专业技术二级、技术工一级岗位；已聘用的，报省委组织部或省人社厅核准后给予低聘或解聘。
（一）抄袭、剽窃、侵吞他人成果；
（二）弄虚作假，伪造学历、资历，伪造或者篡改科研数据、文献；
（三）经专业鉴定机构定性为技术责任事故；
（四）违反国家法律法规，受到刑事处罚。
第十八条 向国家推荐专业技术一级岗位人选，原则上从专业技术二级岗位聘用人员中产生。
第十九条 事业单位未有符合专业技术二级、技术工一级岗位聘用人选的，空缺的专业技术二级、技术工一级岗位职数不得用于聘用专业技术七至三级和技术工二、三级岗位人员。
第二十条 事业单位及其主管部门要高度重视专业技术二级、技术工一级岗位的设置和拟聘人员的推荐工作，精心组织，稳慎实施，严格政策，严肃纪律，好中选优，宁缺毋滥。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的单位和个人，一经查实，追究相应责任。
第二十一条 本办法由省委组织部和省人社厅负责解释，自八月二十二日起实施。
