各市、县（区）人力资源和社会保障（人事、劳动保障、人力资源、社会保障）局，省直有关单位：
为做好我省住房和城乡建设、国土资源、水利、林业、环境保护、质量技术监督、食品药品监督、海洋与渔业等行业事业单位岗位设置管理和人员聘用实施工作，根据国家、省岗位设置管理有关文件精神并结合我省实际，现就上述行业事业单位岗位结构比例指导标准提出如下意见，请遵照执行。
一、管理岗位结构比例
事业单位领导岗位和内设机构领导岗位，根据机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数，按照岗位（职务）管理权限和有关规定设置。其他承担管理任务的管理岗位设置，应保持合理的结构比例。
二、专业技术岗位结构比例
（一）专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例
全省总体控制目标为1:3:6。其中，省和副省级市为3:4:3；地级市和副省级市辖区为2:4:4；县（市、区）和副省级市街道办事处为1:3:6；乡镇（街）为0.5:3.0:6.5，经济发达、人才密集的乡镇，其比例可相对高于其他一般乡镇。
（二）专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例
全省总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的结构比例为1:3:6 ；五级、六级、七级岗位之间的结构比例为2:4:4；八级、九级、十级岗位之间的结构比例为3:4:3；十一级、十二级岗位之间的结构比例为5:5。
（三）主系列专业技术岗位和辅系列专业技术岗位的结构比例
根据事业单位功能、职责任务和专业技术工作特点等因素，综合确定主系列专业技术岗位和辅系列专业技术岗位。主系列专业技术岗位的数量一般不低于专业技术岗位总量的80%，其结构比例分级分类指导标准见附表1-8。
辅系列专业技术岗位的最高等级应低于主系列专业技术岗位最高等级；其高级岗位比例按本单位主系列专业技术高级岗位比例降低5-10个百分点确定，中级岗位比例按不高于本单位主系列专业技术中级岗位的比例确定。
三、工勤技能岗位结构比例
技术工一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全省总体控制目标为25%左右。其中，技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全省总体控制目标为5%左右。工勤技能岗位结构比例分级分类指导标准见附表9-16。
技术工一级、二级岗位，主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置，严格控制总量。
四、其他相关问题
（一）上述行业所属或主管的医疗卫生、新闻出版、信息档案、科学研究、教育培训、后勤服务等事业单位，参照省相关行业指导意见规定的岗位结构比例指导标准开展岗位设置管理工作。
（二）专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。具体管理办法按照国家有关规定执行。专业技术二级岗位根据全省总体控制目标，其人员确定按照原省人事厅粤人发〔2008〕275号文件的有关规定执行。
（三）技术工一级岗位根据全省总体控制目标，其人员确定按照原省人事厅粤人发〔2008〕275号文件的有关规定执行。
（四）各级政府人社部门、事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位和工勤技能岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位和技术工一级、二级岗位的总量。事业单位要严格执行核准的岗位结构比例。
（五）涉及到特设岗位设置、岗位基本条件、岗位设置程序、岗位设置审核权限、岗位聘用等其他事项，要严格按照原省人事厅粤人发〔2008〕275号文件的有关规定执行。
1. 广东省住房和城乡建设事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准
2. 广东省国土资源事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准
3. 广东省水利事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准
4. 广东省林业事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准
5. 广东省环境保护事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准
6. 广东省质量技术监督事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准
7. 广东省食品药品监督事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准
8. 广东省海洋渔业事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准
9.广东省住房和城乡建设事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准
10.广东省国土资源事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准
11.广东省水利事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准
12.广东省林业事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准
13.广东省环境保护事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准
14.广东省质量技术监督事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准
15.广东省食品药品监督事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准
16.广东省海洋与渔业事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准
二○一○年六月十日
