〔A类〕
粤人社案〔2021〕108号
广东省人力资源和社会保障厅关于省政协十二届四次会议第20211005号提案会办意见的函
省卫生健康委：
陈炫秋等委员提出的《关于提升粤东潮州市医疗卫生服务水平的提案》（第20211005号）收悉。经认真研究，我单位会办意见如下：
由于受地域、经济社会发展等限制，包括潮州市在内的粤东西北乡镇基层医疗卫生机构人才“引不进、留不住、用不好、扎不下根”的问题聚焦、矛盾突出，直接导致医疗人才资源匮乏，制约当地人民群众享受医疗卫生公益服务的规模和水平。自2014年我省连续6年组织医疗卫生事业单位专项（集中）公开招聘，引导医疗人才向基层医疗卫生机构流动。专项公开招聘主要特点在于：一是明确拿出空编招聘。招聘方案规定各地各单位应拿出一定比例空编参与专项公开招聘，从而解决基层长期“有编不用”或“宁可空很多编制，也大量使用编外人员”的问题。同时有效地解决了各地照顾性、人情性招聘的“暗箱操作”，进一步彰显了公平公正。二是规范招聘条件设置。统一降低学历学位、职称资格、经历年限等要求，并允许设置户籍、民族、方言等条件，以最优惠的政策吸引、留住人才。三是降低基层招聘成本。专项招聘由省统一提供命题服务，并开发应用招聘系统统一报名，降低基层招聘成本，提高招聘效能。对于急需紧缺高层次人才，允许各地各单位采取直接考察的方式公开招聘，及时补充具备优秀专业素质的医疗卫生人才。
下一步，我们将着力建设全省事业单位集中时间公开招聘工作平台，通过省级平台扩大粤东粤西粤北招才引智效应，实现公开招聘公平与科学、共性与个性的有机结合，促进人才向基层卫生事业单位流动，逐渐消除制约我省区域协调发展的人才缺失因素。
广东省人力资源和社会保障厅
2021年4月1日
（联系人及电话：吴非 83137823 ）
公开方式：主动公开
抄送：省政府办公厅，省政协提案委。
