〔A类〕
粤人社案〔2019〕87号
广东省人力资源和社会保障厅关于省政协十二届
二次会议第20190817号提案会办意见的函
省民政厅：
廖俊平等委员提出的《关于建立和完善“多方共建”的养老模式，让老年人有尊严地安享晚年的提案》（第20190817号提案）收悉。提案具有重要意义，经认真研究，我单位会办意见如下：
一、出台政策保障养老相关专业建设。我厅出台了《广东省技工教育高质量发展三年行动计划（2019-2021年）》（粤人社函〔2018〕3840号）、《关于开展我省技工院校重点和特色专业建设的指导意见》（粤人社函〔2015〕1928号），将养老服务等社会亟需的紧稀缺专业纳入省级重点、特色专业申报范畴，共有2所技工院校的健康服务与管理（养老方向）、老年健康管理专业分别申报为省级重点专业、特色专业，获得资金扶持，对我省技工院校开展养老服务相关专业起了重要指引作用。当前我省共有近10所技工院校开设了公共营养保健、健康管理、护理、老年健康管理、健康服务与管理（养老方向）等专业，培养高级工和中级工，在校生约1000多人。
二、开展技能竞赛带动相关人才培养。2018年，首次将健康护理作为全省技工院校技能大赛的其中一个比赛项目，邀请了3名来自养老服务企业的专家负责命题、组织裁判等技术工作，通过大赛带动技工院校教育教学和人才培养选拔。
三、依法保障护理人员工资权益。在工资保障方面，按照《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时按照《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。对于依法建立劳动关系的劳动者，其提供正常劳动的前提下获得的劳动报酬不得低于最低工资标准。按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，对于依法建立劳动关系的护理人员，工资水平由用人单位和劳动者协商确定，并依法享受最低工资保障。
下一步我们将围绕解决我省养老人才瓶颈问题的需求，鼓励技工院校开设养老服务相关专业，支持有条件的技工院校申报建设养老服务省级重点、特色专业，深化与相关企业的校企合作，提升养老服务技能人才培养质量，为养老服务业发展提供技能人才支撑。
广东省人力资源和社会保障厅
2019年3月20日
（联系人及电话：张传宇，83193051）
