省农业厅：
我厅对广东省政协十二届一次会议第2010047号提案的会办意见是：
近年来，我省切实采取措施，不断推进农业事业单位人事制度改革，提高包括基层防疫监督机构人员在内的基层机关事业单位人员工资待遇。具体做法如下：
一、2010年我省出台《广东省农业事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发〔2010〕26号），指导农业事业单位开展岗位设置和人员聘用工作。目前，我省包括动物防疫事业单位在内的农业事业单位已全部实行岗位设置、人员聘用和公开招聘制度。
二、2011年我省出台《广东省其他事业单位绩效工资实施意见》（粤人社发〔2011〕262号），认真落实国家和省的部署，部署推进事业单位实施绩效工资，其中明确：一是对公益目标任务完成好、群众满意、综合效益突出、绩效考核优秀的事业单位，可在规定标准基础上适当增加奖励性绩效工资总量。二是各事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，向包括基层防疫监督机构人员在内的关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。
三、2015年，按照国家关于实施乡镇工作补贴的有关要求，我省出台《关于建立健全全省乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴制度的实施办法》（粤人社发〔2015〕221号），规定从2015年1月1日起，对粤东西北地区包括基层防疫监督机构人员在内的乡镇机关和事业单位，以及省、市、县长期（六个月以上）派驻粤东西北地区乡镇的机关和事业单位在编在岗工作人员发放乡镇工作补贴。
上述文件为进一步加强基层防疫监督人员队伍建设、提高其工作积极性提供了政策依据和制度保障。
下一步，我们将按照国家统一部署，进一步深化农业事业单位人事制度改革，激发农业人才动力和活力；把动物防疫类专业技术人员的培训，纳入我省专业技术人才知识更新工程计划，通过开展知识更新培训，不断提高此类人员的综合素质和业务水平；优化工资结构，建立完善向基层倾斜的工资制度和基本工资正常增长机制，逐步提高基层防疫监督机构人员工资待遇水平。
广东省人力资源和社会保障厅
2018年4月2日
