〔A类〕 粤人社案〔2020〕107号
广东省人力资源和社会保障厅关于省十三届
人大三次会议第1432号代表建议会办意见的函
省农业农村厅：
广东省十三届人大三次会议期间，黄美聪等代表提出了《关于加强农业人才培养和队伍建设的建议》，经研究，现提出会办意见如下：
一、关于农业技术人员继续教育方面
一是每年定期发布专业技术人员继续教育公需科目学习指南，制作公需科目视频课件，公布在“广东省专业技术人员继续教育管理系统”供包括农业技术在内的专技术人员，登陆免费学习。二是督促省行业主管部门定期发布农业技术行业专业技术人员继续教育专业科目学习指南，并组织实施此类人员专业科目培训工作。三是组织实施农业技术类国家级和省级专业技术人才知识更新工程高级研修项目培训，近三年，共培训农业技术专业技术人才280人。
二、关于基层农业技术队伍建设方面
一是联合农业行业主管部门积极开展行业岗位设置、人员聘用政策研究，根据行业实际需要和特点，分类、分级动态调整岗位结构比例，在充分调研的基础上，出台了《广东省农业事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发〔2010〕26号），确定了农业的岗位设置比例指导标准。二是积极鼓励外出新乡贤反哺鼓励报效乡梓。鼓励教师、医生、农业科研人员、文艺工作者、科技工作者、乡村规划设计建设人员中的农业专业技术人员通过挂职、兼职、在岗创业、离岗创业等方式返乡服务，其兼职取薪、离岗创业期限、离岗后岗位聘用管理、工资社保待遇等按照国家和省关于鼓励高校科研院所科研人员创新创业的有关文件执行。三是为切实解决我省粤东西北基层事业单位人才“引不进、留不住”的突出问题，经报请省政府同意，我厅自2014年至2016年，连续三年组织粤东西北乡镇事业单位专项公开招聘。2018年，为全力配合省卫健委贯彻落实《广东省基层卫生队伍建设三年行动计划》，又会同省委组织部、省卫生健康委组织开展了2018年粤东西北地区基层医疗卫生单位专项公开招聘工作。四年来，共为粤东西北欠发达地区发布教育类（含教育管理类岗位）、医疗护理、农田水利等各类人才共2.3万多名，为缓解欠发达地区人才短缺问题起到了积极有效的作用。
三、关于提高基层农技人员的工资待遇方面
我省先后出台了《关于进一步促进科技成果转移转化的实施意见》（粤府办〔2016〕118号、《关于省属事业单位调整基本工资标准后绩效工资总量重新核定有关事项的通知》（粤人社发〔2016〕178号）等文件，不断完善科研院所事业单位绩效工资分配政策，加大向科研人员倾斜的力度。基层农业科研事业单位可在绩效工资总量内，按规定自主确定绩效工资考核办法、分配方式等，绩效工资分配要向关键创新岗位、突出贡献的农业科技人员、创新团队和优秀人才倾斜，不断强化绩效工资内部分配的激励作用，吸引更多优秀的农技人才。
专此函达。
广东省人力资源和社会保障厅
2020年4月9日
（联系人及电话：刘 洋，020－83137872）
公开方式：主动公开
抄送：省人大常委会选联工委，省政府办公厅。
