省文化和旅游厅：
广东省十三届人大三次会议期间，谢莹（等）代表提出了《关于公益一类博物馆开展适度经营的建议》，经研究，现提出会办意见如下：
为全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，加强党对文博事业单位的全面领导，强化文博事业单位公益属性，建设高素质专业化文博事业单位工作人员队伍，2019年，国家人社部、文物局印发《关于进一步加强文博事业单位人事管理工作的指导意见》（以下简称《意见》）。
《意见》就创新用人机制、规范人事管理、强化能力建设等三个方面提出具体指导意见。一是对博物馆等专业技术岗位设置比例提出分级倾斜性政策，分别对地方一级、二级、三级博物馆等高级专业技术岗位比例提出具体意见。二是对特殊专长的人才参加文物保护和修复研究类专业技术岗位公开招聘的，学历可放宽至大学专科；参加文物保护和修复技能岗位公开招聘的，学历可放宽至高中、中专（含技工学校）。对急需紧缺的高层次人才，可采取直接考察的方式聘用。三是打通各类人才内部转岗通道。四是科学评价人才，深化文博系列职称制度改革。
《意见》还提出，文博事业单位可根据创新工作需要设置文物保护科技研发等创新类特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。创新岗位可探索实行灵活、弹性的工作时间；绩效工资分配向创新岗位作出突出成绩的工作人员倾斜。鼓励探索文博事业单位和工作人员文博创意产品收益分享机制。
2017年，我厅会同省委组织部、省教育厅、省科技厅、省财政厅联合印发《关于鼓励高校科研院所科研人员创新创业有关人事管理问题的意见》，明确高校、科研院所在岗事业单位专业技术人员，按干部管理权限，经批准后可在岗创业、离岗创业或兼职，并按规定获取报酬。2019年，国家人社部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》，进一步支持和鼓励事业单位聘用在专业技术岗位上的科研人员开展科技成果研发和转化活动。
下一步，我们将积极指导文博事业单位贯彻落实国家《关于进一步加强文博事业单位人事管理工作的指导意见》，优化规范人员管理、开展“双创”活动，在进一步强化文博事业单位公益属性基础上，激发文博事业单位工作人员活力。
专此函达。
广东省人力资源和社会保障厅
2020年2月27日
（联系人及电话：石菁 83549622 ）
公开方式：主动公开
抄送：省人大常委会选联工委，省政府办公厅。
