省卫生健康委：
陈运彬委员（省妇幼保健院）提出的《关于加快欠发达地区妇幼保健服务人才建设的提案》（第20200975号）提案收悉。经认真研究，我单位会办意见如下：
一、基本情况
为切实解决我粤东西北基层事业单位人才“引不进、留不住”的突出问题，经报请省政府同意，我厅自2014年至2016年，连续三年组织粤东西北乡镇事业单位专项公开招聘。2018年，为全力配合省卫健委贯彻落实《广东省基层卫生队伍建设三年行动计划》，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生健康委共同组织开展了2018年粤东西北地区基层医疗卫生单位专项公开招聘工作。四年来，通过制定优惠政策、降低招聘成本、阳光招聘程序等措施精耕存量，开拓增量，共为粤东西北欠发达地区引进中小学教育、医疗护理、农田水利等各类人才共2万3千多名，其中，为粤东西北乡镇卫生院及47所升级的中心卫生院引进医、药、护、技类专业技术人员近8500多人。
2019年，根据近年来基层事业单位招聘情况和“不忘初心、牢记使命”主题教育专项调研成果，我们找实问题，对准根源，进一步解放思想，创新专项招聘体制机制，会同省卫生健康委组织开展2019年广东省基层医疗卫生机构急需紧缺人才专项公开招聘。
二、主要做法
（一）聚焦急需紧缺人才，进一步优化招聘条件。一是招聘范围聚焦乡镇卫生院最紧缺的临床医生岗位。要求各地乡镇卫生院拿出空编20%的比例用于专项招聘临床医生。二是按照基层缺什么就招什么的原则，会同省卫健委，为乡镇卫生院临床医生岗位量身打造最适合、最需要的专业目录，要求招聘单位必须在《2019年粤东西北地区基层医疗卫生机构急需紧缺人才专业目录》中设置专业，其中重点包括设置妇产科医生、妇幼保健等急需紧缺专业。统一设置学历层次“大专及以上”，不作职称、职业资格、工作经历等限制，进一步降低年龄要求至45周岁，全力扩大招聘源头。三是根据基层专业技术人员通常聘用在最低等级的实际情况，专门设置政策引导条件，要求招聘岗位类型及等级统一设置为“专业技术岗位十三级以上”，聘用时根据政策并结合实际情况予以分级到位。四是允许各地乡镇单位根据实际需要设置妇产科医生“适合女性”等引导性条件。
（二）切实解决基层招聘成本高问题，采取计算机无纸化测评方式。临床医生岗位采取计算机测评方式。试题、考务、费用全部由省卫生健康委和省人力资源社会保障厅共同承担。对岗位仅有1人报名的，直接确定为资格审核对象。
（三）组织拉网式补录，全力确保人才资源合理使用。对无人报名的岗位，将由省人社厅、省卫健委组织二次报名补录。面向经计算机考试的人员，二次开放报名系统并实时发布空缺岗位，全面截留急需紧缺人才。
三、下一步计划
因新冠肺炎疫情，为避免人员密集交叉感染，下一步，我们将在疫情结束后继续开展专项招聘工作，并适时总结经验，为形成基层专项招聘长效机制作好政策储备。
专此函达。
广东省人力资源和社会保障厅
2020年3月11日
（联系人及电话：石菁 83549622）
公开方式：主动公开
抄送：省政府办公厅、省政协提案委。
