求职信心面临严峻考验
来自智联招聘薪酬数据研究中心对25万条个人期望薪酬与近3000家企业25万条岗位实际薪酬的调查显示，2008年6月到11月毕业生薪酬期望指数呈先升后降走势，从9月最高的22%下降到11月的11%，说明近3个月毕业生的期望薪酬趋于理性，与企业实际给薪差距缩小。在广州，大学生的薪酬指数维持在10%左右。从行业来看，受金融风暴影响最大的行业，薪酬指数就越低：金融、贸易和制造等行业薪酬期望指数在5%以下。
该项目组的负责人赵立朋告诉记者，今年9月份，大学生（包括博士、硕士、本科生和大专生）还是踌躇满志的，平均的薪酬期望为2882元/月，但是到了10月份降低到2740元/月，到了11 月又降低到2599元/月。这说明了大学生求职信心的强烈下降，特别是在经济预期依然下滑的情况下，薪酬指数在12月份、明年还可能下降。一旦形成趋势再次大幅下降，甚至会出现负值，那将意味着大学生的求职信心面临严峻考验。
企业宁愿裁员不降薪
然而，企业的给薪标准并没有明显变化，3个月以来，企业给出的起薪还是在2357元/月。广东太阳神集团有限公司人力资源部经理梁平介绍，他们公司本科应届生各岗位入职起薪点基本相同，一是管理、技术系列，试用期1800元~2000元/月，转正后2300元~2500元/月；二是市场营销系列，试用期为1500元+销售奖励，转正后1800元+销售奖励。
为什么企业给出的薪水能够维持在原先的水平？“一句话，企业宁愿裁员也不愿意降薪，特别是基本工资。”赵立朋表示，用他们的专业术语讲，薪酬也是“刚性”的，基本工资涨上去之后，很少往下调。一些职工反映的降薪，主要是和业绩挂钩的奖金、福利的下降，而不是基本工资的下降。
不要慌了阵脚
为什么大学生的薪酬指数会有如此的变化？佛山健力宝贸易有限公司人力资源部经理邓振怀表示，他们在面试大学生的过程中发现大学生的期望薪资出现了两极分化的趋势，低的800~1000元，高的3000~4000元。主要是目前经济危机、扩招等造成就业形势紧张；而舆论、老师、专家等对经济环境的判断和盲目的鼓吹，造成学生对自身价值失去合理的估值。
如果一味地降低自己的身价，对大学生找工作到底好不好？赵立朋表示，虽然提倡“先就业再择业”，但是大学生也不要慌了阵脚。实际上，依然有不少公司在大规模地招人。假如企业没有看中你的话，你再怎么降低薪资要求别人还是不会要。所以应该保持平常心，找准，找好，毕竟第一份工作是大学生人生的一个新起点。
]]>
