广东省环境保护厅

粤环函〔2011〕1269号 

关于报送《广东省环境保护厅直属机关妇女委员会

2011年工作总结及2012年工作要点》的函

广东省直属机关妇女工作委员会：

根据《关于报送2011年度妇委会工作总结的通知》要求，现将我厅直属机关妇女委员会2011年工作总结及2012年工作要点报上，请审阅。

附件：广东省环境保护厅直属机关妇女委员会2011年工作总结及2012年工作要点 

二○一一年十二月二日

（联系人及电话：董丽华　 020-85516419）

公开方式：主动公开 

主题词：环保  妇女  函

附件

广东省环境保护厅直属机关妇女委员会

2011年工作总结及2012年工作思路

一、2011年工作情况

2011年，我厅直属机关妇委会在省直妇工委和厅直属机关党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指引，以“加快转型升级、建设幸福广东”为核心，深入贯彻落实省委十届九次、十次全会精神，紧紧围绕各项环保工作，组织开展了一系列妇女活动。

（一）强化思想教育，发挥巾帼排头兵作用。

 今年以来，我厅认真贯彻落实省委、省政府关于环境保护的决策部署和汪洋书记在我厅调研时的重要讲话精神，以改善环境质量、确保环境安全为目标，全力实施环保规划，加强环境治理，强化执法监管，取得了较好成效。期间，厅直属机关妇委会积极响应厅党组的号召，加强对广大女职工的思想教育，组织和动员广大女职工以饱满的热情投入到本职工作中，激励广大妇女敬业爱岗，自主创新，不断提高自身素质，争当业务熟、管理严、技术精、作风硬的岗位先锋，在构建和谐环保事业中发挥巾帼排头兵作用。
　  （二）加强自身建设，提高妇女工作能力。

 一是加强理论学习，探索新时期环保系统女职工工作的新情况，新问题。分期举办有关维护妇女权益的知识讲座，提高女职工维权意识，普及妇女维权知识。二是加强与女干部职工的联系，做女职工的朋友和知心人。在全体妇女干部中开展以“和谐广东、幸福家庭”为主题的女性修养知识和健康系列讲座，全面提高环保系统女干部职工综合素质。三是积极参加省直属机关妇女工作委员会组织的各种培训及相关工作，开阔视野，拓宽平台，提高做好妇女工作的能力。四是坚持以党建带妇建原则，随时补充和调整好因工作变动等情况导致妇委会委员空位等情况，本年度补充增加一名厅直属机关妇委会委员。

（三）开展女性活动，解决妇女实际问题。

一是组织好一年一度“三八”妇女节活动。厅直属机关妇委会于2011年4月15日至17日期间，组织厅机关全体女工会员前往湖南开展“重走革命路”的主题活动，为女职工创造了一个轻松、欢快、愉悦的外出观光三日休假环境，消解生活工作压力和疲惫，同时增强女干部职工的责任意识，坚定其理想信念。二是做好一年一次妇检工作。厅直属机关妇委会关心女职工的身心健康，认真组织好妇检工作，严格要求做到及时发现及时治疗。三是增加每年一次亲子活动。“六一”期间，组织妇女儿童亲子活动，前往生物岛爬山、游泳、骑车，培养亲子关系，增强母子（女）感情，愉悦女职工身心。四是保持定期看望需要特殊关爱的女职工。关心生产生育、生病的女职工，以及单身母亲的日常生活，帮助她们解决工作和生活等方面的困难，向有关部门呼吁她们的愿望和要求。

二、2012年工作思路

2012年，我们将在2011年工作经验和成绩的基础上，紧紧围绕省直属机关妇女工作委员会的工作部署，进一步开拓思路，更好地开展工作。

（一）坚持“三注重”与“三创新”，切实发挥妇委会在参与社会管理与创新中的作用。

新的一年，为了更好地发挥妇委会在参与社会管理与创新中的作用，首先要坚持“三注重”：一是注重从妇委会的性质和职能出发，找准定位、发挥优势，为最大限度地激发环保系统妇女干部职工活力、最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素做贡献。二是注重夯实加强和创新社会管理的根基，重心下移、落到基层，将定期到基层妇委会调研制度化、常态化。三是注重把参与社会管理和创新与解决妇女实际问题相结合，突出重点、务求实效，切实解决女干部职工实际问题。此外，在参与社会管理和创新中做好妇女工作，还要在“三创新”上下功夫，主要表现在：一要创新联系妇女方式，充分利用网络平台等创新工作模式，准确把握并及时反映妇女职工的利益诉求。二要创新思想工作方法，切实加强与女干部职工的沟通交流，有效疏导妇女情绪、积极化解社会矛盾。三要创新维权服务手段，借助各种渠道，努力实现好、维护好、发展好妇女的切身利益。

（二）力争“多宣传”与“多参政”，充分维护广大女职工在环境保护事业中的合法权益。

一是强化国策宣传，不断提高全社会的性别平等意识。男女两性和谐发展是建设和谐社会的题中之义，要加大男女平等基本国策的宣传力度，从“重在认识，重在落实，重在合力，重在持续”入手，动员各级环保系统共同关注和促进妇女发展，努力推动将性别意识纳入决策主流。二是加快参政议政进程，拓宽妇女利益的表达渠道。认真贯彻落实中央、省委妇女发展纲要中有关培养选拔女干部的规定，主动协助人事部门做好培养选拔女干部、发展女党员工作，完善女干部推荐制度，加强女后备干部人才库建设，推进环保系统管理层女干部比例的提高，把代表和维护妇女权益的思路转为政策和具体措施。